Forçadas pela pandemia, muitas empresas entraram de cabeça na era digital, sem tempo para
avaliar riscos institucionais que podem comprometer o sucesso da transição disruptiva. Face a
essa ameaça, recomenda-se um correto e urgente diagnóstico de gargalos comportamentais
capazes de criar ou aprofundar o descompasso entre a cultura e os objetivos estratégicas das
organizações.

A recomendação justifica-se dada a importância da cultura organizacional para garantir a eficácia
da reconfiguração das empresas no contexto do “novo normal”. O fortalecimento dessa plataforma
é crucial para a internalização dos valores e pressupostos que darão suporte institucional ao novo
modus operandi.

Nós, da Textocon, nos colocamos, mais uma vez, à disposição das empresas como um parceiro
qualificado para somar esforços visando o enfrentamento desse desafio. Baseados em nosso
know-how em comunicação corporativa e expertise em cultura organizacional, nos prontificamos,
por exemplo, a otimizar competências comportamentais por meio de cursos e treinamentos
específicos.

Busca-se gerar valor para as empresas elevando a produtividade do trabalho mediante melhoria do
desempenho dos colaboradores. A concretização desse objetivo resultará de uma maior interação
entre as equipes e do consequente compartilhamento de ideias e de boas práticas relacionais
focalizadas na diversidade sociocultural.

Maroni J. Silva
Sócio-diretor da Textocon