Universidades e instituições de ensino superior em geral vêm sendo forçadas pela conjuntura global a repensarem seus objetivos e metas educacionais. Um dos desafios é conciliar sua missão de produzir, transmitir e difundir conhecimento científico de interesse da sociedade com a de formar pessoas com a capacitação demandada pelo mercado de trabalho.

O momento impõe a necessidade de consolidar o horizonte estratégico da gestão de Recursos Humanos face à transformação digital. Uma contribuição inovadora encontra-se sintetizada no livro “Gestão de pessoas no Século XXI: desafios e tendências para além de modismos”, focalizado neste post.

Um dos 11 capítulos da publicação é assinado pelo mestre e doutor em Ciências Sociais, Maroni João da Silva, sócio-diretor da Textocon, em parceria com o professor assistente da FEA/PUC-SP, Pedro Aguerre, igualmente mestre e doutor em Ciências Sociais. O conteúdo enfatiza o papel da cultura e da diversidade na formação de administradores do futuro, com perfil polivalente e humanista.