Fornecer subsídios organizacionais, enriquecendo a reflexão sobre a motivação de atitudes e
comportamentos que facilitem a transformação digital nas empresas. Este é o propósito do artigo
escrito pelo sócio-diretor da Textocon, antropólogo Maroni João da Silva e publicado na edição de
março da revista Gestão RH.

O texto orienta as empresas sobre como utilizar-se da cultura organizacional visando uma bem-
sucedida transição de seus valores para a era digital, ao colocarem em prática os conceitos da
Indústria 4.0. A estratégia pressupõe que a 4ª Revolução Industrial demanda não apenas soluções
avançadas de TI e de TA mas, sobretudo, um novo modus operandi nas organizações.

Há que se questionar, a priori, que valores institucionais devem constituir os fundamentos
socioculturais dessa mudança disruptiva. Na sequência, recomenda-se a implementação de
tecnologias de gestão, de perfil simbólico, capazes de criar um clima organizacional alinhado ao
novo jeito de operar.

Dentre os objetivos a serem alcançados destacam-se maior interação e comprometimento das
pessoas com esse reposicionamento da empresa, inclusive através de ações colaborativas. O
passo a passo desse itinerário pode ser conferido pelos internautas clicando a capa da revista
abaixo.