Preocupados, talvez, diante da necessidade de se alinharem às tendências inovadoras do
mundo corporativo, muitos empresários e executivos devem se perguntar sobre como
construir uma plataforma inteligente que dê suporte institucional à “cultura digital”. Trata-se
de um assunto ainda recente dentre as pautas que vêm ganhando espaço no meio
empresarial, em nível global. A mudança é alavancada pelo seu potencial disruptivo, capaz de
gerar ganhos significativos de produtividade e de competitividade.

Por meio deste post, a Textocon propõe um ponto de partida que organiza e enriquece a
reflexão sobre a temática em questão. Neste sentido, reitera a intenção de colocar-se à
disposição de seus parceiros utilizando sua expertise na interface entre cultura e negócios.
Há que se indagar, por exemplo, que valores socioculturais devem constituir os fundamentos
da transformação digital; prospectar interna e externamente significados que inspirem a
“cultura digital” como processo de reinserção competitiva via educação continuada; e por fim,
apontar soluções que internalizem seus conceitos, monitore e reforce os impactos positivos
dessa pedagogia no modus operandi das empresas.

Um dos principais objetivos dessa estratégia é pensar e desenvolver know-how baseado em
cultura organizacional com o intuito de flexibilizar institucionalmente a referida plataforma.
Com isso busca-se agregar conteúdo multidisciplinar a sua configuração, tornando-a mais
aderente à estrutura organizacional. Em consequência, contribui também para mitigar
conflitos incompatíveis com a excelência operacional.