Na atualidade, pessoas formadas ou estudantes que quiserem ser bem-sucedidos, como
funcionário de alguma organização ou atuando por conta própria, devem ter em mente algumas
questões básicas aqui reportadas. Mesmo correndo o risco de sermos repetitivos, reafirmamos que
cada pessoa é gestora de marketing de seu próprio talento.
Desta forma, entende-se que o currículo pode ser “vendido” como primeiro cartão de visitas. Seu
conteúdo compreende uma síntese estruturada com clareza e objetividade sobre as competências
com potencial para abrir as portas do mundo corporativo, onde a regra número um é
competitividade.
Mas o discurso que compõe a narrativa sobre a qualidade do “produto” em questão precisa estar
rigorosamente em conformidade com o conteúdo da embalagem. Vale lembrar que a penalidade
para qualquer tipo de propaganda enganosa nesse caso é o fracasso.
Recomenda-se, portanto, que para atender bem as demandas do mercado de trabalho ou de
prestação de serviços, pessoas com pouca ou nenhuma experiência de relacionamento
corporativo devem ampliar seu capital social. A lição número um é agregar saberes ao
currículo e ao repertório de interação que o capacite a ser inovador e busque enfrentar
desafios que extrapolem a bagagem técnica.

Por vivenciar essa realidade, a Textocon Comunicação & Cultura Organizacional está disponibilizando a empresas e pessoas interessadas uma agenda de cursos sobre cultura e diversidade. A Apresentação Digital referenciada na figura abaixo representa o ponto de partida dessa estratégia fundamentada em nosso portfólio de consultoria organizacional.