Apresentação
Desde meados dos anos 80 do século passado, o mundo empresarial – dentro e fora do Brasil – vem sendo influenciado por uma nova ordem ou desordem resultante dos fortes impactos da globalização em suas dimensões social, política, cultural e econômica. Novos fluxos de imagens, valores e símbolos dentre uma multiplicidade de signos e significados compõem o caldeirão de mudanças culturais que impulsiona a dinâmica estrutural do capitalismo no século XXI. Esses tempos “líquidos” agravados pelo o esvaziamento das grandes narrativas e mitos da modernidade, tornaram obsoletos tanto os modelos de organização focalizados exclusivamente na racionalidade econômica como o discurso institucional de sustentação do Laissez-faire. Por outro lado, as formas de controle de condutas baseadas apenas em regras coercitivas perderam sentido e eficácia no contexto de novos padrões de relacionamento, inclusive virtuais, alimentadas pelas redes sociais. Em meio a essa complexidade, as empresas em geral tiveram que se reconfigurar e instituir novas formas de relacionamento com os sujeitos envolvidos em suas práticas de negócios, os stakeholders.

Objetivos
O curso visa difundir conhecimentos básicos e extracurriculares sobre cultura corporativa aos profissionais interessados em trabalhar em empresas modernas, que vêm ressignificando sua reputação e modelo de negócio de acordo com as novas dimensões culturais da globalização.