{"id":2177,"date":"2020-07-24T19:35:26","date_gmt":"2020-07-24T19:35:26","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=2177"},"modified":"2020-07-24T19:39:12","modified_gmt":"2020-07-24T19:39:12","slug":"cultura-organizacional-reforca-a-configuracao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=2177","title":{"rendered":"Cultura organizacional refor\u00e7a a configura\u00e7\u00e3o digital"},"content":{"rendered":"<p>For\u00e7adas pela pandemia, muitas empresas entraram de cabe\u00e7a na era digital, sem tempo para<br \/>\navaliar riscos institucionais que podem comprometer o sucesso da transi\u00e7\u00e3o disruptiva. Face a<br \/>\nessa amea\u00e7a, recomenda-se um correto e urgente diagn\u00f3stico de gargalos comportamentais<br \/>\ncapazes de criar ou aprofundar o descompasso entre a cultura e os objetivos estrat\u00e9gicas das<br \/>\norganiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o justifica-se dada a import\u00e2ncia da cultura organizacional para garantir a efic\u00e1cia<br \/>\nda reconfigura\u00e7\u00e3o das empresas no contexto do \u201cnovo normal\u201d. O fortalecimento dessa plataforma<br \/>\n\u00e9 crucial para a internaliza\u00e7\u00e3o dos valores e pressupostos que dar\u00e3o suporte institucional ao novo<br \/>\nmodus operandi.<\/p>\n<p>N\u00f3s, da Textocon, nos colocamos, mais uma vez, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das empresas como um parceiro<br \/>\nqualificado para somar esfor\u00e7os visando o enfrentamento desse desafio. Baseados em nosso<br \/>\nknow-how em comunica\u00e7\u00e3o corporativa e expertise em cultura organizacional, nos prontificamos,<br \/>\npor exemplo, a otimizar compet\u00eancias comportamentais por meio de cursos e treinamentos<br \/>\nespec\u00edficos.<\/p>\n<p>Busca-se gerar valor para as empresas elevando a produtividade do trabalho mediante melhoria do<br \/>\ndesempenho dos colaboradores. A concretiza\u00e7\u00e3o desse objetivo resultar\u00e1 de uma maior intera\u00e7\u00e3o<br \/>\nentre as equipes e do consequente compartilhamento de ideias e de boas pr\u00e1ticas relacionais<br \/>\nfocalizadas na diversidade sociocultural.<\/p>\n<p><strong>Maroni J. Silva<\/strong><br \/>\nS\u00f3cio-diretor da Textocon<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2178\" src=\"https:\/\/textocon.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/maroni_perfil-300x263.jpg\" alt=\"maroni_perfil\" width=\"300\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/textocon.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/maroni_perfil-300x263.jpg 300w, https:\/\/textocon.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/maroni_perfil.jpg 466w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For\u00e7adas pela pandemia, muitas empresas entraram de cabe\u00e7a na era digital, sem tempo para avaliar riscos institucionais que podem comprometer o sucesso da transi\u00e7\u00e3o disruptiva. Face a essa amea\u00e7a, recomenda-se um correto e urgente diagn\u00f3stico de gargalos comportamentais capazes de criar ou aprofundar o descompasso entre a cultura e os objetivos estrat\u00e9gicas das organiza\u00e7\u00f5es. A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consultoria-organizacional"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2180,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177\/revisions\/2180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}