{"id":2143,"date":"2019-10-28T13:36:11","date_gmt":"2019-10-28T13:36:11","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=2143"},"modified":"2019-10-28T13:36:11","modified_gmt":"2019-10-28T13:36:11","slug":"modelo-mental-e-peca-chave-na-transformacao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=2143","title":{"rendered":"Modelo mental \u00e9 pe\u00e7a-chave na transforma\u00e7\u00e3o digital"},"content":{"rendered":"

O d\u00e9ficit de sinergia entre mudan\u00e7a disruptiva e ideias inspiradoras vem destacando-se, no mundo corporativo, como um dos maiores entraves para a decolagem definitiva da transforma\u00e7\u00e3o digital. Parte desse gargalo decorre do desalinhamento entre tradi\u00e7\u00e3o e modernidade vigente em algumas empresas atreladas \u00e0 zona de conforto. <\/p>\n

Face a esse descompasso, \u00e9 cada vez mais forte o risco de as empresas menos precavidas serem varridas do mapa composto pela nova geografia dos neg\u00f3cios globais. A amea\u00e7a \u00e9 refor\u00e7ada inclusive pela propens\u00e3o de algumas organiza\u00e7\u00f5es de se apegarem a modismos organizacionais, os quais provocam mais tens\u00e3o do que intera\u00e7\u00e3o no quadro de pessoal. <\/p>\n

Para a Textocon, est\u00e1 em quest\u00e3o a necessidade de mudar as cren\u00e7as subjacentes a ideias do passado. S\u00e3o elas que impedem a alavancagem de atitudes e comportamentos capazes de servir de aporte \u00e0 nova cultura de neg\u00f3cios demandada pela Ind\u00fastria 4.0. <\/p>\n

Recomenda-se, portanto, flexibilizar simbolicamente a cultura organizacional, incorporando imagens e significados que fundamentam a Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. Na pr\u00e1tica, o nome do jogo \u00e9 mudan\u00e7a de modelo mental, vari\u00e1vel intang\u00edvel capaz de reconfigurar a empresa e alavancar neg\u00f3cios socialmente sustent\u00e1veis.<\/p>\n

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