O percurso entre realidade e fic\u00e7\u00e3o, simbolizado pelo conceito de f\u00e1brica inteligente, est\u00e1 se
\ntornando cada vez mais curto no setor produtivo. Essa hip\u00f3tese se confirma tanto pelo ritmo que a
\ndigitaliza\u00e7\u00e3o vem sendo incorporada ao cotidiano das empresas como pela mudan\u00e7a
\ncomportamental das pessoas, motivada pela interface com as novas tecnologias.<\/p>\n
Conduzidos por sensores e algoritmos, o tablet e o smart phone v\u00eam facilitando o jeito de
\ntrabalhar. Al\u00e9m de ampliar o potencial humano, essas ferramentas inteligentes empoderam
\npessoas, proporcionam ganhos de efici\u00eancia e de produtividade.<\/p>\n
Por outro lado, os valores, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o das empresas est\u00e3o sendo ressignificados. Palavras-
\nchaves como gratid\u00e3o, envolvimento e reconhecimento v\u00eam sendo usadas com mais frequ\u00eancia no
\ndiscurso corporativo e nas rela\u00e7\u00f5es institucionais.<\/p>\n
De certa forma, a comunica\u00e7\u00e3o empresarial reflete e fortalece essas mudan\u00e7as. Movida por novas
\npautas de conte\u00fado, seu repert\u00f3rio de fala vem incorporando express\u00f5es sin\u00e9rgicas como
\ninteratividade, conex\u00e3o e compartilhamento.<\/p>\n
Est\u00e1 em curso, portanto, uma grande metamorfose organizacional. As ferramentas te\u00f3ricas e
\npr\u00e1ticas sobre gest\u00e3o de pessoas precisam tamb\u00e9m evoluir para desvendar os grandes problemas
\nque tiram o sono de executivos e gestores de Recursos Humanos.<\/p>\n
Pelo que vimos refletindo na TEXTOCON, COMUNICA\u00c7\u00c3O & CULTURA ORGANIZACIONAL<\/strong>, h\u00e1 Nos colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para enfrentar esse desafio junto com as empresas visando ampliar
\nque se inovar ainda mais no aprendizado para aprofundar o conhecimento da realidade
\nsociocultural resultante da digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\nos horizontes e maximizar as oportunidades oriundas da nova cultura de neg\u00f3cios.<\/p>\n
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