{"id":2081,"date":"2019-04-08T20:53:11","date_gmt":"2019-04-08T20:53:11","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=2081"},"modified":"2019-04-09T19:07:28","modified_gmt":"2019-04-09T19:07:28","slug":"como-preparar-o-rh-para-a-cultura-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=2081","title":{"rendered":"Como preparar o RH para a cultura digital"},"content":{"rendered":"

Fornecer subs\u00eddios organizacionais, enriquecendo a reflex\u00e3o sobre a motiva\u00e7\u00e3o de atitudes e
\ncomportamentos que facilitem a transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas. Este \u00e9 o prop\u00f3sito do artigo
\nescrito pelo s\u00f3cio-diretor da Textocon, antrop\u00f3logo Maroni Jo\u00e3o da Silva e publicado na edi\u00e7\u00e3o de
\nmar\u00e7o da revista Gest\u00e3o RH.<\/br>
\nO texto orienta as empresas sobre como utilizar-se da cultura organizacional visando uma bem-
\nsucedida transi\u00e7\u00e3o de seus valores para a era digital, ao colocarem em pr\u00e1tica os conceitos da
\nInd\u00fastria 4.0. A estrat\u00e9gia pressup\u00f5e que a 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial demanda n\u00e3o apenas solu\u00e7\u00f5es
\navan\u00e7adas de TI e de TA mas, sobretudo, um novo modus operandi nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/br>
\nH\u00e1 que se questionar, a priori, que valores institucionais devem constituir os fundamentos
\nsocioculturais dessa mudan\u00e7a disruptiva. Na sequ\u00eancia, recomenda-se a implementa\u00e7\u00e3o de
\ntecnologias de gest\u00e3o, de perfil simb\u00f3lico, capazes de criar um clima organizacional alinhado ao
\nnovo jeito de operar.<\/br>
\nDentre os objetivos a serem alcan\u00e7ados destacam-se maior intera\u00e7\u00e3o e comprometimento das
\npessoas com esse reposicionamento da empresa, inclusive atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es colaborativas. O
\npasso a passo desse itiner\u00e1rio pode ser conferido pelos internautas clicando a capa da revista
\nabaixo.<\/p>\n

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Fornecer subs\u00eddios organizacionais, enriquecendo a reflex\u00e3o sobre a motiva\u00e7\u00e3o de atitudes e comportamentos que facilitem a transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas. Este \u00e9 o prop\u00f3sito do artigo escrito pelo s\u00f3cio-diretor da Textocon, antrop\u00f3logo Maroni Jo\u00e3o da Silva e publicado na edi\u00e7\u00e3o de mar\u00e7o da revista Gest\u00e3o RH. O texto orienta as empresas sobre como utilizar-se da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2081","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2081"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2087,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2081\/revisions\/2087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}