{"id":2000,"date":"2018-10-22T12:45:16","date_gmt":"2018-10-22T12:45:16","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=2000"},"modified":"2018-10-22T12:45:16","modified_gmt":"2018-10-22T12:45:16","slug":"como-cultuar-uma-relacao-de-excelencia-com-os-pjs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=2000","title":{"rendered":"Como cultuar uma rela\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia com os PJs"},"content":{"rendered":"

Dentre as inova\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em vigor no Brasil, uma das que merecem
\naten\u00e7\u00e3o redobrada, no contexto da cultura organizacional, \u00e9 o \u201caut\u00f4nomo exclusivo\u201d.
\nLegalmente conceituado como algu\u00e9m que exerce uma atividade remunerada e cont\u00ednua para
\numa \u00fanica empresa, esse profissional n\u00e3o tem v\u00ednculo formal com seu \u201cempregador\u201d. Em
\noutras palavras caracteriza os chamados PJs, cujo contingente cresceu na esteira da
\nflexibiliza\u00e7\u00e3o das regras que disciplinam a rela\u00e7\u00e3o entre capital e trabalho.<\/p>\n

Considerando-se a efic\u00e1cia da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH, a rela\u00e7\u00e3o est\u00e1vel com essa categoria
\nde profissionais implica, a priori, duas a\u00e7\u00f5es corporativas b\u00e1sicas: cria\u00e7\u00e3o de mecanismos
\ninstitucionais adequados visando incluir informalmente um \u201cde fora na tribo\u201d;
\ndesenvolvimento e\/ou otimiza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de intera\u00e7\u00e3o que relativizem, simbolicamente,
\nsua condi\u00e7\u00e3o de \u201cestranho\u201d perante os \u201cnativos\u201d da organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, o quadro funcional
\ncomo um todo.<\/p>\n

Um dos objetivos dessas recomenda\u00e7\u00f5es \u00e9, primeiro, possibilitar que o \u201caut\u00f4nomo\u201d sinta-se
\nacolhido o suficiente para entregar o que foi informalmente contratado. Sua autoestima
\nprecisa, portanto, ser preservada e refor\u00e7ada a fim de que ele alcance o grau de desempenho
\nexigido pela contratante. Da mesma forma, seu status hier\u00e1rquico n\u00e3o deve constrange-lo
\nperante seus pares, seja nas rela\u00e7\u00f5es individuais ou coletivas.<\/p>\n

Em segundo lugar, mesmo convivendo com um \u201cestranho no ninho\u201d, o clima organizacional
\ndeve contribuir para o compartilhamento de ideias, experi\u00eancias e apoio m\u00fatuo, sem o qual a
\nprodutividade do trabalho fica amea\u00e7ada. Por fim, vale lembrar que as boas pr\u00e1ticas
\nrelacionais recomendam interagir tendo a diversidade como diferencial competitivo.<\/p>\n

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