{"id":1820,"date":"2018-02-06T14:39:54","date_gmt":"2018-02-06T14:39:54","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=1820"},"modified":"2018-02-06T14:43:43","modified_gmt":"2018-02-06T14:43:43","slug":"equilibrio-nas-relacoes-melhora-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=1820","title":{"rendered":"Equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es melhora clima organizacional"},"content":{"rendered":"<p>Toler\u00e2ncia e diversidade v\u00eam se transformando em condi\u00e7\u00f5es <i>sine qua non<\/i> para garantir o equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es internas e externas das organiza\u00e7\u00f5es, potencializando seus lucros. Al\u00e9m de intrinsecamente relacionadas, quando bem trabalhadas em termos de gest\u00e3o da cultura organizacional, essas duas categorias podem, em tese, facilitar a constru\u00e7\u00e3o social de um clima organizacional focado em produtividade e inova\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, contribuem para mitigar conflitos de etnias, g\u00eanero, de cren\u00e7as e valores entre funcion\u00e1rios, equipes e grupos interdisciplinares.<\/p>\n<p>Esses ganhos invis\u00edveis revelados atrav\u00e9s de uma sondagem realizada pelo Hay Group no Brasil, em 2015, continuam despertando a curiosidade de interessados no estudo do comportamento organizacional frente ao estranhamento cultural de seus membros. Abrangendo uma amostra de 170 empresas brasileiras, os dados publicados pela Harvard Business Riview apontam, por exemplo, que nas empresas em que a diversidade \u00e9 reconhecida e praticada, a exist\u00eancia de conflitos \u00e9 50% menor que nas demais organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Por ouro lado, os funcion\u00e1rios est\u00e3o 17% mais engajados na estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e se disp\u00f5em a ir al\u00e9m de suas responsabilidades formais do que nas empresas em que o ambiente \u00e9 menos coeso. A pesquisa revelou tamb\u00e9m que l\u00edderes e funcion\u00e1rios motivados possuem desempenho 50% maior do que os demais. Adicionalmente, uma an\u00e1lise dos \u00faltimos cinco anos de pesquisa de clima organizacional realizada pelo Hay Group, entre os anos de 2010 a 2014, revela que receita l\u00edquida das empresas com funcion\u00e1rios motivados por novas tecnologias de gest\u00e3o cresceu 4,5 vezes mais em compara\u00e7\u00e3o com as outras.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1823\" src=\"https:\/\/textocon.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/0002.jpg\" alt=\"0002\" width=\"571\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/textocon.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/0002.jpg 571w, https:\/\/textocon.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/0002-300x147.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toler\u00e2ncia e diversidade v\u00eam se transformando em condi\u00e7\u00f5es sine qua non para garantir o equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es internas e externas das organiza\u00e7\u00f5es, potencializando seus lucros. Al\u00e9m de intrinsecamente relacionadas, quando bem trabalhadas em termos de gest\u00e3o da cultura organizacional, essas duas categorias podem, em tese, facilitar a constru\u00e7\u00e3o social de um clima organizacional focado em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1820"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1827,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions\/1827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/textocon.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}