{"id":1794,"date":"2018-01-24T14:48:24","date_gmt":"2018-01-24T14:48:24","guid":{"rendered":"http:\/\/textocon.com\/wp\/?p=1794"},"modified":"2018-01-24T14:48:24","modified_gmt":"2018-01-24T14:48:24","slug":"inteligencia-emocional-impulsiona-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/textocon.com\/?p=1794","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia emocional impulsiona carreira"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 poucos questionamentos sobre o fato de que a constru\u00e7\u00e3o de uma trajet\u00f3ria profissional bem-sucedida \u00e9 composta de altos e baixos. Ou seja, aceita-se essa realidade com certa normalidade. Por\u00e9m, muitas pessoas t\u00eam dificuldades para perceber e, principalmente, aceitar a ideia de que, ao remover as pedras do caminho, adquire-se tamb\u00e9m experi\u00eancias que conduzem ao crescimento. Muitas vezes, esse aprendizado n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 ignorado na teoria e na pr\u00e1tica como igualmente esquecido, de forma proposital, em algum canto da mem\u00f3ria pessoal ou coletiva. Por\u00e9m, quando bem trabalhado filosoficamente, esbo\u00e7a a g\u00eanese de uma capacidade de mudan\u00e7a at\u00e9 disruptiva.<\/p>\n

\u00c9 o que demonstra o percurso da executiva Monalisa Gomes, que aos 34 anos viu-se empoderada no cargo de CEO da filial brasileira da Fronius, multinacional austr\u00edaca que atua em energia solar, tecnologia de soldagem e carregadores de bateria. Afrodescendente e egressa da periferia de S\u00e3o Paulo, ela conta que j\u00e1 aos 19 anos, enfrentou um de seus primeiros grandes desafios: encontrar for\u00e7as para trabalhar, sustentar e educar uma filha, o que a fez amadurecer rapidamente, ainda que com o apoio de sua m\u00e3e, dona da oficina de costura onde obtinha seu sustento.<\/p>\n

Com muito esfor\u00e7o, ela conseguiu se tornar bacharel em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis e fez MBA em gest\u00e3o financeira, controladoria e auditoria pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.\u00a0Foi esse capital intelectual que lhe deu respaldo para atuar na Fronius, onde trabalhou dez anos como controller<\/i>, antes de ascender ao cargo atual de CEO, por reconhecimento e m\u00e9rito, certamente.<\/p>\n

Atribui seu sucesso \u00e0 persist\u00eancia, preparo t\u00e9cnico, profissionalismo e capacidade de resist\u00eancia a press\u00f5es institucionais inerentes ao ambiente corporativo. Acredita nos valores da cultura da empresa que diz ser \u201chumana\u201d e \u201cfamiliar\u201d, mas tamb\u00e9m admite que \u201cas mulheres s\u00e3o testadas a todo momento\u201d. Por causa disso ela recomenda entregar os resultados sempre com anteced\u00eancia sem jamais se deixar abater por preconceitos de ra\u00e7a ou de g\u00eanero. Da mesma forma, recomenda intelig\u00eancia emocional para lidar com conflitos, prezando sempre as rela\u00e7\u00f5es, inclusive familiares, e os la\u00e7os de amizade. Por fim, defende atitudes que busquem equilibrar tr\u00eas papeis sociais distintos \u2013 \u201cmulher, m\u00e3e e trabalhadora\u201d \u2013 mas que est\u00e3o imbricados, culturalmente.<\/p>\n

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