O percurso entre realidade e ficção, simbolizado pelo conceito de fábrica inteligente, está se
tornando cada vez mais curto no setor produtivo. Essa hipótese se confirma tanto pelo ritmo que a
digitalização vem sendo incorporada ao cotidiano das empresas como pela mudança
comportamental das pessoas, motivada pela interface com as novas tecnologias.

Conduzidos por sensores e algoritmos, o tablet e o smart phone vêm facilitando o jeito de
trabalhar. Além de ampliar o potencial humano, essas ferramentas inteligentes empoderam
pessoas, proporcionam ganhos de eficiência e de produtividade.

Por outro lado, os valores, a missão e a visão das empresas estão sendo ressignificados. Palavras-
chaves como gratidão, envolvimento e reconhecimento vêm sendo usadas com mais frequência no
discurso corporativo e nas relações institucionais.

De certa forma, a comunicação empresarial reflete e fortalece essas mudanças. Movida por novas
pautas de conteúdo, seu repertório de fala vem incorporando expressões sinérgicas como
interatividade, conexão e compartilhamento.

Está em curso, portanto, uma grande metamorfose organizacional. As ferramentas teóricas e
práticas sobre gestão de pessoas precisam também evoluir para desvendar os grandes problemas
que tiram o sono de executivos e gestores de Recursos Humanos.

Pelo que vimos refletindo na TEXTOCON, COMUNICAÇÃO & CULTURA ORGANIZACIONAL, há
que se inovar ainda mais no aprendizado para aprofundar o conhecimento da realidade
sociocultural resultante da digitalização.

Nos colocamos à disposição para enfrentar esse desafio junto com as empresas visando ampliar
os horizontes e maximizar as oportunidades oriundas da nova cultura de negócios.